2022年上海工伤保险赔付标准最新消息
2022年上海工伤保险赔付标准最新消息，下文就随社保君来复杂的体味一下吧。
补偿标准
工伤人员因工整残被剖断为1-4级的，应保管憩息相干，参加工作岗亭，2011年7月1日起，按以下标准享用酬报：
1、由工伤保险基金收入一次性伤残津贴金：
一级伤残：27个月;二级伤残：25个月;***伤残：23个月;四级伤残：21个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费酬报; 按上述请求计发的标准低于2010年度全市职工月平均酬报乘以请求的照顾伤残等第的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。
2、由工伤保险基金按月收入伤残津贴：
一级伤残：90%;二级伤残：85%;***伤残：80%;四级伤残：75%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费酬报，低于2010年度全市职工月平均酬报标准3896元的，按3896元断定。 3、工伤人员运营按月收入养老金手续后，停发伤残津贴，享用养老保险酬报。根本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。若抵达法定退休岁数又不契合按月收入养老金前提的，由工伤保险基金延续收入伤残津贴。
工伤人员因工整残被剖断为5-6级的，2011年7月1日起，按以下标准享用酬报：
1、由工伤保险基金收入一次性伤残津贴金：
五级伤残：18个月;六级伤残：16个月。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费酬报;
按上述请求计发的标准低于2010年度全市职工月平均酬报乘以请求的照顾伤残等第的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。
2、保管与用人单位憩息相干的，由单位放置安妥工作，难以放置的，由单位按月发给伤残津贴：
五级伤残：70%;六级伤残：60%。标准为工伤人员负伤前12个月平均月缴费酬报，并由用人单位和工伤人员延续交纳社会保险费。伤残津贴理论金额低于本市职工月最低酬报标准的，由用人单位补足差额;
3、工伤人员与用人单位消弭或延续憩息相干的，由工伤保险基金收入一次性工伤医疗津贴金：
五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均酬报;
4、工伤人员与用人单位消弭或延续憩息相干的，由用人单位收入一次性伤残掉落踪业津贴金：
五级伤残：18个月;六级伤残：15个月。标准为上年度全市职工月平均酬报;
注：经工伤人员本身提出与用人单位消弭憩息相干，且消弭憩息相干时距法定退休岁数窘蹙5年的，窘蹙年限每促进一年，全额一次性工伤医疗津贴金和一次性伤残掉落踪业津贴金递加20%，但属于《憩息合同法》第三十八条请求气候的除外。
因工伤人员退休或鼓起使憩息相干延续的，不享用一次性工伤医疗津贴金和伤残掉落踪业津贴金酬报。
工伤人员收入一次性工伤医疗津贴金和伤残掉落踪业津贴金后，工伤保险相干延续。
工伤人员因工整残被剖断为7-10级的，享用以下酬报：
1、由工伤保险基金收入一次性伤残津贴金：
七级伤残：12个月;八级伤残：10个月;九级伤残：8个月;十级伤残：6个月。标准为工伤人员负伤前一月本身缴费酬报，且不得低于上年度全市职工月平均酬报;
2、憩息合同期满延续，或工伤人员本身提出消弭憩息合同的，由用人单位屈就上年度全市职工月平均酬报，收入一次性工伤医疗津贴金和伤残掉落踪业津贴金。
七级伤残：20个月;八级伤残：15个月;九级伤残：10个月;十级伤残：5个月。
因工伤人员退休或鼓起使憩息相干延续的，不享用一次性工伤医疗津贴金和伤残掉落踪业津贴金酬报。
工伤人员收入一次性工伤医疗津贴金和伤残掉落踪业津贴金后，工伤保险相干延续。
