1、憩息合同到期不续签有损掉落踪落业金吗

合同到期憩息者本身不续签而招致损掉落踪落业的，是没有损掉落踪落业金的。屈就功令的端方，收入损掉落踪落业保险金要知足非因本身自愿中缀掉落踪业的，或曾运营损掉落踪落业挂号，并有求职请求的前提，合同到期憩息者本身不续签而招致损掉落踪落业的属于本身自愿中缀掉落踪业的，没法收入掉落踪业金。

2、憩息合同续签流程是甚么

憩息合同续签指合同不日届满，单方当事人均有延续贯穿连接憩息相干的自愿；

经由协商齐截，延续的功令行动。

1、憩息合同续签延迟30天赐顾帮衬。

憩息合同不日届满或此外的法定、商定延续前提展示，任何一方请求续签憩息合同；

理应延迟30天向对方发出续签憩息合同赐顾帮衬书；

并及时与对方协商，依法续签憩息合同。

2、7日内给出版面答复。

一方接到此外一方的赐顾帮衬，理应自收到赐顾帮衬之日起7日内书面答复。

3、签定新的憩息合同。

续签憩息合同，如原憩息合同的次要条目有斗劲除夜的改削，单方应从头协商签定新的憩息合同。

4、憩息合同的条目变卦不除夜。

如原憩息合同的条目变卦不除夜，单方可以签定延续憩息合同和谈书并了了憩息合同延续的不日和此外需从头断定的合同条目。　　5、公司与憩息者单方协商齐截。

续签憩息合同的，理应在原憩息合同期满后的1个月内运营续签手续。

6、公司可以不收入经济补偿的气候。

公司发出续签憩息合承诺向，并贯穿连接或进步憩息合同商定前提，憩息者不合意续签的，公司可以不收入经济补偿。

3、憩息合同和劳务差遣合同的分辨是甚么

1、合异性质不合。雇佣合同是受雇酬报雇家丁供给处事的合同；憩息合同是用人单位与憩息者之延续定憩息相干的憩息用工合同。

2、合同方针不合。雇佣合同以供给劳务为方针，是以雇家丁对受雇家丁的憩息行动的放置为合同标的，而憩息合同则是以憩息者成为用人单位的内部成员为方针。

3、受国度干与干与的程度不合。雇佣合同更多的闪现是当事人的意思自治，是当事人齐截协商齐截的下场，国度干与干与的程度较小；而憩息合同除闪现当事人意思自治外，更多的内容闪现了国度干与干与，憩息法对合同的订立法度圭表类型、用人单位的义务、工作前提、憩息呵护、最低酬报、合同的消弭等都作了出格端方，闪现了国度对憩息者的出格呵护。

4、主体及其相干不合。憩息合同中一方为憩息者，此外一方为用人单位。其合用局限只限于单位用工方面，憩息者在成为用人单位的内部成员后，屈就其内部的规章轨制，必须担当必定的工种或职务工作，憩息者和用人单位是带领和被带领的从属相干。而劳务合同则不具有上述特点。

5、功令调剂不合。憩息合同由憩息法调剂；雇佣合同应属于平易近法调剂。当然合同法没有对其做出了了端方，但司法幻想中合用平易近法来调剂。

6、合同争议的措置法度圭表类型不合。憩息合同产生发火争议时，必须经仲裁前置法度圭表类型后，司法构造才调介入，争议应合用憩息法的端方措置，仲裁机构或++可以裁判用人单位延续履行憩息合同；一样，合同消弭应屈就必定的法定法度圭表类型。而雇佣合同产生发火争议时，++可直接经管，合用平易近法的端方措置；消弭没有甚么出格法度圭表类型，单方都可随时消弭雇佣相干。