上海市社保基数是屈就憩息者本身的酬报来举办断定的，上海市职工社会保险缴费基数上、上限分袂调剂为21300元和4270元。上海养老保险缴费比例是屈就不合人群来举办区分的，个中构造、奇不雅不雅单位、企业、社集结体等单位职工、有雇工的浅近工商户、外来从业人员和原介入小城镇社会保险的从业人员小我只需交纳8%的费用，而残剩的21%则由单位、浅近业主等企业主来交纳。

企业职工是以上年度在公司每个月的平均酬报作为本年度的缴费基数的，假定是新进进公司的新员工，那么新员工的缴费基数为第一个月的足月酬报作为缴费基数;单位部分是屈就本单位全数职工月缴费基数的总和作为缴费基数的。

2、哪些气候不必交纳养老保险?

1、与退休人员签定憩息合同

憩息者最早依法享用根本养老保险酬报的，憩息合同延续。是以，企业不必为享用根本养老保险的返聘员工交纳社保。

2、非自力憩息的++人员

非自力劳务的++人员是指在不离开本职工作的气候下，独霸专业时分从事第二职业;为第三方供给膂力或脑力憩息收入。++人员本身有本身的工作，签定憩息合同和交纳社会保险，均有工作单位运营，和++公司有关，是以无需交纳社保。

3、聘请劳务差遣人员，并由领受企业收入薪资

劳务差遣单位差遣憩息者，理应与领受劳务差遣的用人单位签定劳务差遣和谈。若劳务差遣和谈中商定，劳务差遣人员的考勤和酬报发放比照自有 员工措置，社保和公积金交纳由劳务差遣公司交纳，则唐塞出劳务差遣员工响独霸度，非论在小我所得税仍是企业所得税中均认定为酬报薪金项目。差遣人员已由劳务差遣公司交纳社保，企业可以不必为这部分人员交纳。

在我们的往常糊口傍边，在上海必定是需求个憩息者来交纳社会保险的，可是社会保险交纳的基数理应屈就憩息者本身的理论酬报来举办不合的筹算，所以每小我的社保缴费的基数都有所不合。